1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责制定公司培训计划并评估培训结果。3、组织实施绩效考核，统计考核结果。4、签订劳动合同及其保管工作，建立健全员工的人事档案。任职要求：1、两年以上招聘工作经验。2、具有一定的抗压能力。3、熟练使用office办公软件及常用函数。